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首頁 >2022專題匯總 >闖新路 勇攀登——聚焦山東國企創新驅動高質量發展 >優化布局結構 >攻主業

如何吸引人才?山東省屬企業重點從這四個方面突破

2022

/ 07/01
來源:

大眾網

作者:

沈童

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  大眾網·海報新聞記者 沈童 濟南報道

  7月1日,山東省政府新聞辦舉行新聞發布會,山東省國資委有關負責人介紹了山東省屬國資國企在人才工作方面取得的成績和下一步將具體采取的措施。據介紹,山東省國資委為堅持黨管人才,全面加強工作領導,成立了省國資委黨委人才工作領導小組,出臺了《關于加強省管企業黨管人才工作的實施意見》,進一步明確黨管人才工作定位。突出“一把手”抓“第一資源”,健全黨管人才領導和運行機制,三年來先后實施127個黨委書記抓人才工作項目,初步解決了載體建設、制度創新、人才激勵等一批制約人才發展的難點問題。

  為堅持制度創新,擴大招才引智成果,2020年,山東出臺了《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》,發揮好考核的“指揮棒”作用,鼓勵省屬企業通過引進一流人才助推高質量發展。兩年來,山東省屬企業新增柔性引進和合作的院士、國家級人才工程專家、享受國務院政府特殊津貼專家等各類高層次人才390多人。

  為強化人才激勵,激發創新創造活力,山東出臺《國有企業領導人員履職行為容錯糾錯正面清單》《關于大力支持省屬企業加快科技創新的十條激勵措施》,鼓勵企業加大科技創新力度,將科研人員作為重點激勵對象并加大激勵力度,放寬尚未盈利的科創板上市公司股權激勵條件,提高股權激勵授予權益的數量;對承擔國家和省重大科技攻關項目和科研團隊的工資總額實行單列。

  為拓寬引才渠道,全面提升引才效能,山東省國資委樹牢“不求所有、但求所用”的工作理念,堅持全球視野、世界一流水平,深入實施海外高層次人才引進計劃,鼓勵和支持省屬企業到海外、省外建設科研平臺,打造人才飛地。組織省屬企業探索實施“揭榜掛帥”,推動省屬企業21個項目對外發布榜單,總研發預算3447萬元。

  下一步,山東省國資委黨委將重點抓好以下四個方面的工作:全力抓好海外引才工作,做好青年人才培養引進,加強卓越工程師隊伍建設,深入實施科技創新“揭榜掛帥”。

責任編輯:馮世娟

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