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張 璁
將風險管控的剛性與人文關(guān)懷的柔性相結(jié)合，把幫扶的善意嵌在合理的制度中，才能持續(xù)提升社會的認可度和包容度
一個溫暖包容的社會，很重要的一點是盡可能幫助“跌倒的人生”重新出發(fā)。
前不久，胖東來發(fā)布了一則關(guān)于招聘“刑釋人員”的說明，先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團隊，然后逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員，倡導對刑釋人員不歧視、不戴有色眼鏡，引發(fā)社會關(guān)注。
常言道“浪子回頭金不換”，但刑釋人員的“回家”之路并不平坦。走出高墻，往往還不同程度面臨著社會排斥、心理障礙、家庭關(guān)系緊張等挑戰(zhàn)。其中，就業(yè)難是普遍存在又不易解決的問題。
由于擔心潛在風險，許多行業(yè)招錄人員時，都要求應(yīng)聘者出具無犯罪記錄證明。這增加了刑釋人員重啟新生活的難度。有的人走出高墻數(shù)年仍在四處求職，有的人找到工作也干不長久，從生活到心態(tài)都無法走上穩(wěn)定的航道。有人感嘆，“犯罪記錄就是一道抹不去的疤”。
據(jù)報道，有個即將出獄的年輕人令人錯愕地要求“加刑”，原因就是怕出去后沒有收入、難以糊口，不如干脆留在獄中。可見，找到一份能自食其力的工作，獲得一個嶄新的社會身份，對刑釋人員重建生活至關(guān)重要。
從這個意義上講，一些企業(yè)主動為刑釋人員提供與其能力匹配的工作崗位，不僅僅是承擔社會責任的善舉，更為營造公平就業(yè)環(huán)境貢獻了力量。
當然，為刑釋人員提供就業(yè)支持，也要考慮客戶信任、管理安全等方面的現(xiàn)實風險。應(yīng)建立完善的風險評估機制，以科學的規(guī)則、有效的管理消除潛在的風險。比如，胖東來也并非一味地放寬標準，而是配套了犯罪類型過濾、服刑表現(xiàn)評估、崗位風險分級等機制。同時，在犯罪類型上排除暴力、性侵等惡性犯罪。將風險管控的剛性與人文關(guān)懷的柔性相結(jié)合，把幫扶的善意嵌在合理的制度中，才能持續(xù)提升社會的認可度和包容度。
刑釋人員再社會化是一項系統(tǒng)工程，不僅需要個人努力，還需要凝聚家庭支持、社會政策的合力，建起一座幫助他們穿越風雨的“彩虹橋”。
引入社會資源開展職業(yè)技能培訓，為刑釋人員提供臨時安置，實施“從監(jiān)門到廠門”的“一站式”就業(yè)支持計劃；發(fā)揮志愿服務(wù)作用，通過心理矯治、法律服務(wù)、生活扶助等方式，幫助刑釋人員回歸家庭、回歸社會；打通部門間的信息壁壘，利用數(shù)字賦能精準發(fā)現(xiàn)問題，有針對性開展個性化幫教和服務(wù)……綜合施策，不斷豐富幫扶措施，助刑釋人員解決現(xiàn)實之困、內(nèi)心之惑，方能讓他們前行路上始終有一盞心燈照亮，在今后的每一個岔路口都不迷航。
追逐幸福的人生，是每一個人的權(quán)利，刑釋人員也不例外。助改過之人回歸社會，目標不僅僅是防止再犯罪、促進社會和諧，更重要的是幫助他們重新找到生活價值，成為對社會有貢獻的人。多一分包容扶持，少一點偏見排斥，在人生的裂痕處彌合創(chuàng)傷，于迷失的曠野中重建航標，這份制度化的善意不僅會成為迷途者回歸正軌的動力，更會在每一個人心中播下包容與和諧的種子，形成更具韌性和溫度的社會共同體。
責任編輯：牛樂耕
